长辈常说本命年要守稳，别轻易变动，怕运势不稳，但职场里的变动往往和个人发展挂钩，不能只靠传统说法定夺，朋友小张去年本命年时，原公司部门重组，有个对口的新岗位在邻市，薪资比现在高15%，他纠结了半个月还是去面试了，面试后发现新岗位的领导是之前合作过的，对他的能力很认可，入职后很快上手,现在成了部门核心骨干。
判断能不能调动，核心要看两个实际点：现有工作的处境和新机会的质量，如果现有工作看不到上升空间，甚至有裁员风险，本命年也该考虑换，同事小李前年本命年时，原公司业务收缩，他拿到了互联网公司的运营offer，薪资涨了40%，顺利调动后发展很好，如果新机会是小公司，没稳定的社保和晋升通道，哪怕是本命年也别冲动，小王去年本命年时收到初创公司的offer，薪资是现在两倍，但公司连正式合同都没签，他果断拒绝,留在原公司后今年升了主管。
要是真的决定调动，提前做几件事能减少麻烦，先把手上的工作整理清楚，做一份详细的交接清单，标注每个项目的进度和注意事项，避免交接出错，再去查新公司的工商信息和近期新闻，确认经营状况，别踩坑，还可以找信任的职场前辈聊聊，听听他们对新岗位的看法，也能和新公司HR确认入职时间和试用期细节，避免纠纷，这些准备能让调动过程更顺畅,减少后续的麻烦。
本命年不是调动工作的绝对禁忌，只是传统里的一种说法，只要认真评估了现有工作和新机会的优劣，做好了各项准备，就可以大胆尝试，别被“本命年不能动”的说法束缚,适合自己的发展才是最重要的。